スカウト機能を活用する

スカウト機能を活用しよう

スカウト機能の活用の仕方

このスカウト機能ですが、自分が転職市場から求められているのかどうかが分かります。

 

スカウト機能に登録しても全く反応がない場合には、求人に応募しても書類選考に通過する確率が低いと思ってください。

 

一方でオファーが多数届くようであれば、書類選考に通過する確率が高いと言えます。

 

つまり、最初は反応がなくても企業や転職エージェントからのオファーが来るように、スカウトに登録をしている内容、即ち職務経歴書に書いている内容を書き直していけば良いのです。

 

どの転職サイトのスカウト機能を利用すべきか

リクナビNEXTやイーキャリアのスカウト機能を利用してもよいのですが、できればマイナビ転職エージェントや人材バンクネットの利用をおすすめします。

 

なぜかと言うと、転職エージェントからしかオファーが来ないからです。

 

普通であれば企業からオファーが来た方が良いのですが、職務経歴書を書類選考に通過するレベルに持ってくるためには、転職エージェントポータルサイトのスカウト機能の方が勝手が良いのです。

 

転職エージェントは企業に求職者を紹介して手数料をもらうビジネスなので、書類選考に通過し、かつ内定までいきそうな人材を探しています。

 

つまり、転職エージェントのお眼鏡にかなう職務経歴書というのはかなりイイということになります。

 

職務経歴書のブラッシュアップをする際は、転職エージェントのポータルサイトのスカウト機能を利用しましょう。

 

スカウト機能がある転職エージェントのポータルサイト

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